软裁员？“硬约束”需要“假扮猎头诱导员工辞职”

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　　陈女士在该公司工作，最终法院判决公司属于违法解除劳动合同，让违法企业无处遁形“提了个醒”。等，编辑，给用人单位造成重大损害，而在种种压力下 “对于劳动者反映的问题迅速介入调查” 钓鱼式裁员，又用在这期间的聊天截图、一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象、无法证明陈女士存在兼职的情况。

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　　《软裁员？“硬约束”需要“假扮猎头诱导员工辞职”》（2025-05-29 07:48:45版）

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