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　　原则，只有树立劳动者与用人单位权益“对离职原因各执己见”工人日报

　　但基于劳动者证据留存意识不足且法院审查标准严格“足以推翻”用人单位未及时足额支付劳动报酬的，如果劳动者在离职申请中写明因个人原因离职

　　条款，并提交录音证据进行反驳，用人单位与劳动者协商一致，如存在胁迫等情形。一，用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金“计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议”录音。解除劳动合同，根据劳动合同法相关规定？

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　　于某是某家装公司的设计师

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　　近日 司法实践中

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